5月11日，“全国青年文明号”授牌仪式在人保财险大连市中山区支公司第五营业部举行，集团公司系统团委、人保财险大连市分公司领导、大连保监局团委负责人出席了授牌仪式。

　　人保财险大连中山支公司位于大连经济文化商业中心区，支公司组建于1980年9月，从当年为社会承担30多亿元的风险保障发展到年承担风险770亿，曾多次获得“大连市委市政府先进单位”、“全国金融系统文明建设先进单位”、“大连市委市政府社会治安综合治理先进单位”的称号，第五营业部就成长在这样一个有着光荣历史传统的大家庭中。第五营业部长期培养和锻炼了一批公司的优秀青年员工和业务骨干，他们已经成为公司各部门的中坚力量，部门目前现有五名成员，人员年轻、素质过硬，全部为大学本科学历，营业部经理年龄40 岁，为中共党员，员工平均年龄仅33 岁，是公司年龄知识结构合理，政治和业务素质较强的优秀团队。在一线的实际工作中，第五营业部全体同志紧密围绕公司的业务发展目标，积极发挥青年团队的优势特点，对业务市场进行认真分析，靠团队协作和精细化服务，在具体的展业过程中开阔眼界、经受锻炼、丰富阅历、扩大知识，增强应变和创新能力。2009年，该部实现保费收入918万元，为创造利润211万元。在上级团委和各级组织的具体指导下，经过共同努力，第五营业部在2003年、2004年连续两年被评为市公司青年文明号集体的基础上，制定了新的目标，2005年被总公司评为青年文明号，2007年被集团公司评为青年文明号，2009年获得2008年度“全国青年文明号”。

　　一、创建青年文明号的主要特点  

　　1、创建工作得到支公司党总支和分公司团委认真指导

　　党总支把创建青年文明号活动列入工作议事日程，把创建活动进行专题研究，定期总结。同时指导青年文明号开展各类活动，为活动提供费用支持，为创建活动提供宽松环境。

　　分公司团委及时下发有关材料，引导学习外地先进经验，并具体指导创建活动的开展。

　　2、团组织把创建工作作为自身的核心工作

　　 在创建青年文明号活动中，共青团组织结合青年自身特点，持续开展了既结合公司当前工作，又为青年职工所喜闻乐见的多项活动。通过文明服务竞赛、规范化操作等项活动的开展，突出了第五营业部青年集体的带动作用，活跃了全公司的青年工作。

　　3、把创建工作作为青年学习培训的园地

    第五营业部坚持抓好团员青年的政治学习和业务培训，坚持把政治业务学习制度化，为增强创利能力，营业部先后组织学习了《保险概论》、《企业财产保险》等20多本专业书籍，系统、准确、熟练掌握了保险条款和实务手续，并积累了自己的展业经验。

4、把创建工作作为青年开拓创新的典型

    在创建青年文明号的实践中，第五营业部以创造一流业绩为目标，以建设精品公司为指导，规范各种职责、制度，使青年文明号创建活动向公司管理的科学化、制度化、标准化方向发展。

    近几年，第五营业部不断给自己立下新目标，向全国青年文明号先进集体迈进，不辜负各级领导的期望和培养，要脚踏实地的不断前进。根据支公司总经理的全年安排，结合营业部的创建活动，开展了创建青年文明号的六大工程。

5、把创建工作作为青年集体岗位建功立业的平台

    第五营业部在创建青年文明号的过程中，始终以青年文明号鞭策自己，鼓舞自己，克服困难，争取胜利。2008年由于市场竞争，掉户达150余万元。对此，部内深入分析市场变化，寻找机遇，开展大公关活动，到年底新开户10户，保费达430余万元。

第五营业部坚持长年走访保户，在为保户排忧解难的同时，同志们的真诚和热情服务也赢得了保户的信赖，保户的口碑带来了更多慕名而来的新保源，也使第五营业部年年创造新业绩。

二、创建青年文明号的重要作用

1、立足本职，爱岗敬业，岗位成才

    随着经济的发展和保险业的快速增长，保险市场的竞争越来越激烈，岗位是阵地，岗位是责任，第五营业部的每一位员工都把爱岗敬业当做个人成长成才的前提和基石。靠着这种共识，第五营业部的每位员工把全部身心都扑在事业上，坚持走访每位保户，由于掌握大量的信息和第一手资料，在工作中始终处于主动，营业部年年开辟新业务，年年完成公司计划，营业部几年来有10人次被评为支公司、市公司先进个人。2009年部内又有两名同志被评为市公司突出贡献先进个人，并成为公司的业务骨干。

2、凝聚青年，培养青年，强化组织

    通过创建活动全面和持续开展，第五营业部在思想上有了新飞跃，人员素质有了大提高，业务上有了大发展。根据支公司要求，结合创建活动，积极开展了六大工程：一是开展政治思想工作，创建和谐团队，共同协作提高；二是开展员工培训，对新险种随时进行研讨，并在实际工作中不断检验和深化；三是实施形象宣传，多次利用大连金融产品服务周、大连315活动周等活动走上街头，宣传保险，展示人保公司实力，展示青年文明号的风采；四是开展员工关爱活动，对于公司内的员工，无论谁家亲人生病，谁家孩子上学，都尽量去关照；汶川、玉树地震、南方水灾、北方冰灾，他们都积极捐助；五是开展制度建设，将部门的各项工作，融入到公司的各项制度建设中去，使部门各项工作成为全公司的规范和楷模；六是实施创新工程。营业部经理李家盛带领大家解放思想，转变观念，推动了营业部的各方面建设。通过结合创建活动开展的六大工程，进一步凝聚了青年，强化了共青团组织作用，为其他营业部树立了榜样。

3、服务全局，服务中心，服务社会

    第五营业部长期以来形成的争创“优质管理、优质服务、优质业务，以及结合青年文明号创建活动开展的六大工程已经在公司各项工作中成为楷模和示范，成为公司各部门共同学习的典范。公司全体青年主动参与青年文明号的创建活动，自觉发挥青年人的敢想敢干的作风，为创建大连精品公司整体建设出力。

    全国“青年文明号”是青年集体无尚的荣誉，是对青年工作的最高奖赏，也是我公司一代一代青年集体不断努力和共同奋斗的梦想。作为人保财险公司最基层的营业部，今天人保财险大连中山支公司第五营业部能够获此殊荣，充满了骄傲和自豪，同时也深感这个神圣荣誉所赋予的历史责任，所承载的光荣使命，我们将把这个荣誉当做对我们青年集体最好的激励、鞭策和希望，我们将以更大的激情加倍努力工作，充分发挥模范作用，让青春在人民保险的事业中闪光，让全国“青年文明号”的崇高荣誉在公司青年中代代传承！